党群工作一孩生育政策
根据《婚姻法》规定，法定婚龄为男方22周岁，女方20周岁。鼓励晚婚晚育。男女双方已达到法定婚龄，领取了《结婚证》的，未生育、未带养小孩的可申领一孩《生育证》。
一孩《生育证》发放程序
1、合法结婚无子女的夫妻怀孕后，持由本人填写好的《一孩生育证发放登记表》（由区计生局人口学校发放），由夫妻双方所在社区居民委员会（村民委员会、机关团体、企事业单位）核实其婚育情况后，在表上签署意见并加盖公章。
2、向女方（因婚嫁定居男方的，向男方）工作单位（无单位的向户籍地村或居委会）报告妊娠情况，并提交下列有关证件：《结婚证》；户口薄；身份证；人口学校《结业证》；女方（或夫妻双方）相片一张；《一孩生育证发放登记表》。
3、女方所在社区居民委员会（村民委员会）或街道直接管理单位登记妊娠情况，同时发放一孩《生育证》。
申领《独生子女父母光荣证》的条件
1、年龄在育龄期内（夫妻申领的，女方年龄在49周岁以内；单方申领的，女性年龄在49周岁以内，男性年龄在60周岁以内）；
2、双方单位已签好意见盖好章的《独生子女光荣证申请表》一式三份；
3、夫妻双方照片一寸单照各2张（或合照2张）；离婚等婚姻关系发生变化的，还需要提供离婚证、离婚协议或者离婚判决书原件和复印件；
4、现工作单位所在地街道办事处、乡镇人民政府予以办理。
晚婚晚育假
1、男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚，除国家规定的3天婚假外增加婚假12天；
2、已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育，除国家规定的产假90天外，增加产假30天；
3、在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。增加的产假和护理假视为出勤。
职工带薪年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
1、员工全年事假累计20天以上；
2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
